Reconnaître les femmes pour leurs réalisations en affaires est la pierre angulaire de la mission du CEW et les Achiever Awards sont le joyau de la couronne. “Depuis le début, nous avons distingué les femmes pour leurs réalisations commerciales, pas pour leurs contributions caritatives”, a déclaré Carlotta Jacobson, présidente du CEW. “Aucun prix n’a jamais montré l’étendue des talents féminins dans l’industrie, et il est important de voir qu’ils existent.”
Les lauréats de cette année ne font pas exception, représentant un large éventail de l’industrie – y compris la marque, la vente au détail et le fournisseur. Le CEW inaugure également un nouvel honneur, appelé Catalyst for Change Award, récompensant une femme qui a utilisé sa plateforme dans l’industrie de la beauté pour conduire le changement social. Sharon Chuter, fondatrice et directrice générale d’Uoma Beauty qui a créé Pull Up for Change, conçu pour responsabiliser les entreprises lorsqu’il s’agit de diversifier leur base d’employés, en est la récipiendaire. “Sharon est très courageuse”, a déclaré Jacobson. “Même si les entreprises avaient des programmes en place, Pull Up a créé une prise de conscience aiguë qu’il y avait un grand besoin là-bas.”
Pour Chuter, la mise en œuvre de changements significatifs est le véritable travail de sa vie. “James Baldwin a dit un jour, ‘le monde est maintenu par l’amour et la passion de quelques-uns.’ Pour moi, être un catalyseur de changement signifie passion », a déclaré Chuter.
“Cette passion donne le courage de diriger et de défier les choses que vous ne pouvez pas accepter. Mais surtout, aimer suffisamment pour porter les fardeaux qui accompagnent inévitablement le fait d’être un acteur du changement dans un monde farouchement opposé au changement.
Depuis la création de Pull Up peu de temps après le meurtre de George Floyd en mai 2020, Chuter a continué à faire pression pour le changement, en particulier en diversifiant les rangs à tous les niveaux d’une entreprise. Ses objectifs incluent “voir plus d’authenticité et une véritable inclusion au-delà des relations publiques et de l’optique”, a-t-elle déclaré.
“Par exemple, de nombreuses grandes entreprises ont nommé des visages très publics comme conseillers en diversité – la majorité de ces conseillers à qui j’ai parlé n’ont été impliqués dans aucun dialogue ou initiative avec les entreprises au-delà du communiqué de presse et de la réception d’un paiement”, a déclaré Chuter.
Elle aimerait également voir un soutien plus concerté et organisé de l’industrie pour les questions qui ont un impact sur les femmes, comme les droits reproductifs, mais prévient que pour créer un changement significatif, la motivation doit être pure.
“Oubliez les relations publiques”, a déclaré Chuter. « Faites-le pour les bonnes raisons. Si vous vous concentrez sur le pourquoi, le comment viendra naturellement.
À cette fin, la cohérence est essentielle. “En 2020, tout le monde était de la partie. En 2022, la plupart sont passés à autre chose”, a déclaré Chuter. Le changement prend du temps, mais il nécessite un travail constant ; vous ne pouvez pas vous fatiguer.
Enfin, “nous ne pouvons pas avoir peur de nous tromper”, a déclaré Chuter, notant que cela est particulièrement important à l’ère de la culture d’annulation. “La peur de se tromper et le contrecoup empêchent beaucoup de gens de vouloir essayer. Concentrez-vous sur votre intention, continuez à apprendre et à grandir, prenez les commentaires et bloquez le bruit. Continuez à pousser et rappelez-vous pourquoi vous faites ce que vous faites.
