IDÉES EN OR : Le cordonnier Golden Goose pense que les grandes idées sont pensées ensemble.
L’entreprise, surtout connue pour ses baskets Superstar à succès et ses styles intentionnellement vieillis, a organisé jeudi son premier “ideathon”, un marathon de 12 heures impliquant 60 employés de l’entreprise et de la vente au détail de toutes les régions qui se sont réunis pour réfléchir à l’innovation et à la responsabilité. des projets axés sur la durabilité.
L’événement, nommé “Move Forward Ideathon”, fait partie du Forward Agenda du cordonnier, son plan de responsabilité jusqu’en 2025 dévoilé plus tôt cette année et construit autour de quatre piliers, dont le soin des personnes et l’engagement avec les communautés.
Certes, une culture d’entreprise inclusive et ouverte devient de plus en plus un atout pour les entreprises qui cherchent à attirer de nouveaux talents. En 2022, Golden Goose a été nommé « Top Employer 2022 » d’Italie par le Top Employer Institute.
“Nous continuerons à permettre aux gens de partager leurs idées qui sont pertinentes et stimulantes pour leurs communautés, pour la famille Golden et pour les autres”, a déclaré Silvio Campara, directeur général de Golden Goose. « Chaque occasion de se réunir est un pas en avant. Faire partie du changement signifie réaliser de grandes choses, ensemble », a-t-il ajouté.
Divisés en six groupes de 10, les participants ont été chargés de développer des idées sur l’un des piliers, qui comprennent également l’innovation et la valorisation de l’artisanat.
Le marathon, qui s’est tenu au siège milanais de l’entreprise dévoilé en 2021, était basé sur la méthodologie du design-thinking et place les besoins sociaux, émotionnels et physiques des clients au centre du brainstorming. Ce dernier s’est articulé autour de quatre phases nommées « Concept commercial innovant », « Segmentation du marché », « Modèle commercial et plan financier » et « Préparation du pitch ».
En fin de journée, chaque équipe a présenté son projet en s’affrontant pour remporter le prix consistant en une paire de baskets biosourcées de Yatay, le cordonnier durable avec lequel Golden Goose a noué des liens en avril.
L’équipe gagnante s’est également vu offrir l’opportunité de passer une journée vendredi avec Campara à visiter les monuments de Milan avec des références en matière de durabilité.
Le Forward Agenda est un plan rempli de différents objectifs couvrant l’approvisionnement et la fabrication responsables, la circularité et la traçabilité, la conformité sociale et la gouvernance, la transformation du commerce de détail axée sur la circularité, ainsi que la neutralité carbone. Campara a déclaré à WWD plus tôt cette année que bon nombre de ces objectifs seront atteints d’ici 2023. Une nouvelle directrice du développement durable, Federica Ruzzi, a rejoint la marque l’année dernière pour aider à diriger la transformation.
Comme indiqué, la marque, qui appartient au fonds de capital-investissement Permira depuis 2020, a vu ses revenus 2021 bondir de 45 % pour atteindre 385,6 millions d’euros en 2021, ce qui représente une amélioration de 46 % par rapport à 2019. — MARTINO CARRERA
JOINDRE LE CLUB: Victoria Beckham et Zimmermann font partie des nouveaux noms rejoignant le calendrier officiel de la Fashion Week de Paris la saison prochaine, ont annoncé mercredi les organisateurs.
Lors d’une réunion en début de semaine, la Fédération de la Haute Couture et de la Mode, l’organisme organisateur de la mode française, a approuvé 11 nouvelles marques pour rejoindre le calendrier des défilés de prêt-à-porter féminin du printemps 2023, qui se déroulent du 26 septembre au 4 octobre.
Zimmermann, automne 2022
Avec l’aimable autorisation de Zimmermann
Quatre présenteront des défilés à Paris. Beckham marquera son retour sur la piste pour la première fois depuis la pandémie. La saison dernière, la créatrice britannique a organisé une présentation d’exposition hors calendrier à Paris, après avoir précédemment présenté ses collections à Londres et à New York.
Pendant ce temps, Zimmermann fera ses débuts sur les podiums à Paris après une présentation en showroom à New York la saison dernière. La marque australienne a repris son déploiement mondial l’an dernier avec l’ouverture d’une boutique à Cannes et a récemment inauguré une boutique à Madrid.
Le label AWAKE Mode de la créatrice d’origine russe Natalia Alaverdian, basée à Londres, a également rejoint le programme des défilés, qui a fait son entrée sur la scène de la mode parisienne avec une soirée éclaboussante en 2014 co-organisée par Kim Kardashian.
La saison marque également les débuts officiels de Weinsanto, le label buzzy conçu par Victor Weinsanto, qui expose hors calendrier depuis 2020 et vend sa collection au showroom Dover Street Market Paris. Le créateur français était l’un des demi-finalistes de l’édition de cette année du Prix LVMH pour les jeunes créateurs.
Sept noms rejoindront le calendrier officiel des présentations, reflétant le rayonnement international de la capitale française.
Il s’agit du spécialiste français de l’outdoor Aigle ; la créatrice ukrainienne Anna October ; Boutet, le label français fondé par Constance Boutet ; la marque autrichienne Florentina Leitner ; la designer espagnole basée à Londres Paula Canovas del Vas ; Pressiat, la marque fondée par le designer français Vincent Garnier Pressiat ; et le label chinois Ruohan de Ruohan Nie.
Le calendrier provisoire de la Fashion Week de Paris sera publié la semaine du 22 août, a indiqué la fédération. — JOELLE DIDERICH
SIGNATURE : Heidrick & Struggles, le cabinet mondial de recrutement de cadres, a embauché Caroline Pill en tant qu’associée au sein de sa pratique des marchés de consommation. Elle sera l’experte mode et beauté de l’organisation.
L’objectif de Pill sera de renforcer la marque et la visibilité de la pratique des marchés de consommation tout en se concentrant sur les industries mondiales de la mode, du luxe et de la beauté, a déclaré la société.
Luis Urbano, associé directeur régional de la pratique des marchés de consommation, a déclaré que Pill a «une vision globale et vraiment diversifiée des industries qu’elle dessert et sera un ajout formidable à notre entreprise dans son ensemble. Au cours des 12 derniers mois, nous avons constaté de grands progrès dans ce secteur et nous sommes ravis de ce que cela signifie pour nos clients de l’industrie.
La chasseuse de têtes basée à Londres Caroline Pill a rejoint Heidrick & Struggles en tant qu’associée.
Image de courtoisie.
Pill a déclaré que sa “passion pour la recherche de cadres dans les industries de la mode, du luxe et de la beauté continue d’être façonnée par des leaders exceptionnels qui relèvent ses plus grands défis – de la diversité et de la durabilité à l’innovation et à la technologie. Je suis convaincu que les moments les plus excitants pour ces secteurs sont à venir. »
Originaire d’Anvers, Pill a débuté sa carrière en tant qu’avocate en fusions et acquisitions et est titulaire d’un master de la Yale Law School. Elle a ensuite évolué dans le domaine du recrutement de cadres et a passé plus d’une décennie à placer des talents managériaux dans des start-ups et dans les plus grandes marques de luxe, de mode et de beauté.
Pill est également titulaire d’un certificat en coaching de vie et de carrière du World Coaching Institute et de la Henley Business School. Elle parle couramment le français, l’anglais et le flamand.
Heidrick & Struggles a déclaré que l’approche de Pill est “unique et adaptée à ses clients, et est étayée par une passion pour la résolution de problèmes et la pensée analytique”.
Heidrick & Struggles, qui est coté au Nasdaq, affirme qu’il fournit “des solutions de conseil en leadership mondial et des solutions de talents à la demande, répondant aux besoins de talents et de conseil de haut niveau des plus grandes organisations mondiales”. Elle a été fondée en 1953 et a son siège social à Chicago. — SAMANTHA CONTI
