NOUS AVONS BESOIN DE TOI: LVMH Moët Hennessy Louis Vuitton recrute.
Bien que cela puisse être une évidence pour le plus grand groupe de luxe au monde, les postes vacants culminent dans un contexte de pénurie de travailleurs qualifiés, a déclaré Chantal Gaemperle, vice-présidente exécutive des ressources humaines et des synergies chez LVMH, lors d’un événement soulignant les efforts de recrutement de l’entreprise au cours des 12 dernières années. mois.
“Nous devons préparer l’avenir maintenant, et c’est d’autant plus crucial qu’il est difficile de trouver des talents et que nous avons des besoins très importants”, a-t-elle déclaré aux salariés réunis au siège de LVMH, avenue Montaigne à Paris, pour la projection d’un court métrage. basé sur l’histoire de Lucie Faucher, apprentie couturière chez Givenchy.
« Nous avons un nombre record de postes vacants cette année. Il nous en reste 2 000 à pourvoir d’ici la fin de l’année et nous avons besoin de maroquiniers, bijoutiers, horlogers et vendeurs, mais aussi d’hôteliers et de restaurateurs. Et si on se projette un peu plus loin jusqu’en 2024, on parle de 30 000 postes à pourvoir pour assurer la continuité », a-t-elle ajouté.
Soulignant l’importance de l’enjeu, le président-directeur général de LVMH, Bernard Arnault, a assisté à la projection du documentaire intitulé “Métiers d’Excellence, le cercle vertueux”. Le groupe, qui possède des marques telles que Louis Vuitton, Dior et Guerlain, prévoit de diffuser mercredi une bande-annonce du film sur LinkedIn, Facebook et Twitter.
Alexandre Boquel, responsable du développement de la division Métiers d’Excellence de LVMH, a déclaré que le groupe avait intensifié ses efforts pour trouver de nouveaux talents, notamment une tournée de recrutement dans cinq villes françaises et des programmes scolaires ciblant 1 600 élèves de moins de 14 ans. année folle avec une seule obsession : transmettre le savoir-faire », a-t-il déclaré.
LVMH prévoit de renforcer les effectifs de son Institut des Métiers d’Excellence, qui a formé quelque 1 400 personnes en France, en Suisse, en Italie, en Espagne, en Allemagne et au Japon depuis sa création en 2014. Cet automne, 450 apprentis rejoindront le programme , qui s’étend pour la première fois aux États-Unis avec le joaillier Tiffany & Co.
Boquel a invité Faucher, qui combine son apprentissage chez Givenchy avec des études professionnelles à l’Institut Français de la Mode, sur scène pour détailler son expérience. La couturière stagiaire a révélé qu’elle avait postulé pour le poste en cousant une veste et en brodant son CV sur la doublure.
Pour souligner le potentiel d’une carrière dans l’artisanat, Boquel a souligné le fait que Jacqueline Smeyers-Picot, chef de la division flou de l’atelier de haute couture de Dior, a remporté cette année le prestigieux Ordre national du mérite pour ses services à l’industrie de la mode.
